NOS ENJEUX R.S.E
Au coeur de
notre démarche RSE
Notre démarche RSE
En accord avec ses valeurs historiques, Asept InMed s’est engagé dans la mise en place d’une stratégie RSE – Responsabilité Sociale des Entreprises. La RSE permet d’intégrer les enjeux du développement durable au sein des entreprises.
La démarche RSE initiée par Asept InMed vise à améliorer son impact social, sociétal et environnemental, en interne et en externe.
La nouvelle génération d’employés recherche bien plus qu’un salaire : elle recherche du sens dans son travail et veut un employeur qui partage ses valeurs et qui l’encourage à faire une différence.
responsabilité économique
responsabilité sociale
responsabilité environnementale
Asept InMed, un partenaire engagé
Croissance économique
La Banque de France décerne à Asept InMed la cotation de 1+. C’est la note maximale traduisant l’excellence de la situation financière, de la capacité bénéficiaire et de la solvabilité de l’entreprise.
Notre éthique dans les relations avec les parties prenantes
Asept InMed est soumis aux standards d’honnêteté, d’égalité, d’intégrité, de respect, de professionnalisme et de conformité dans son activité avec ses salariés, clients, investisseurs et associés.
Ces valeurs éthiques sont partagées par nos partenaires qui se sont engagés à respecter les droits de l’Homme en signant une charte éthique.
Qualité de service
Asept InMed assume son rôle de partenaire dans le domaine de la santé à travers ses approvisionnements d’urgence et ses livraisons de dispositifs médicaux à tous les établissements de santé.
La qualité de service au coeur de nos engagements
- Commandes expédiées sous 24/48h
- Taux de service
- Taux de reliquats
Des valeurs ancrées, au coeur de notre ADN
Asept InMed, entreprise à taille humaine, a depuis toujours l’ambition de porter ses équipes autour de ces piliers fondamentaux. C’est avec ces valeurs fortes que nos équipes travaillent chaque jour, de l’hôpital au domicile, dans l’accompagnement et la mise en oeuvre de projets de santé qui exigent la plus grande rigueur.
Notre démarche #QVT
Réglement intérieur
Asept InMed s’efforce de garantir la protection des salariés en matière de sécurité, d’hygiène ou de santé au travail. Cela passe par le respect des règles en vigueur sur le lieu de travail.
Protection
Accompagner ses salariés au-delà de l’environnement de travail est également une volonté forte. L’entreprise a mis en place des régimes Mutuelle et Prévoyance qui assurent à tous nos collaborateurs une protection sociale efficace.
Télétravail & confort
Nous sommes convaincus que le télétravail est un levier efficace pour améliorer la qualité de vie, le bien-être et la santé au travail des salariés. Une charte Télétravail a été mise en place pour préciser les règles essentielles applicables en la matière. Le confort des salariés reste notre priorité, même à domicile. De ce fait, Asept InMed a fourni à ses équipes du matériel de même qualité que celui présent dans les locaux.
Pour nos équipes liées à l’entrepôt et à la fabrication, le DUERP a été totalement révisé pour réduire les risques liés à la manutention.
Droit à la déconnexion
Afin de veiller à garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et les temps de repos quotidien et hebdomadaire, la Direction, en accord avec le CSE, a travaillé sur une Charte Droit à la déconnexion. Elle vise à prévenir l’hyper-connexion et à préserver la santé des salariés grâce à des horaires de connexion établies.
Accueil d'un collaborateur
Le bon accueil d’un nouveau collaborateur est essentiel chez Asept InMed. Notre équipe Ressources Humaines a travaillé autour d’un processus d’onboarding complet, permettant à chaque nouvel entrant de se sentir attendu et intégré et ce dès son premier jour.
Communication & TeamBuilding
Des employés qui se sentent bien sont épanouis et performants. C’est pour quoi avons une équipe dédiée à l’animation et la communication interne, avec pour principal pilier le team building ! Nos évènements et notre approche QVT sont régulièrement postés sur notre page Linkedin.
L’égalité des sexes
Asept InMed est convaincue que la parité homme-femme en entreprise n’est pas seulement un enjeu éthique ou de société. C’est aussi un enjeu de compétitivité, un véritable avantage économique et stratégique. Depuis de nombreuses année, Asept InMed a démontré sa volonté de poursuivre dans cette politique d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Un accord égalité professionnelle a été signé en 2021 avec un plan d’action sur 3 ans.
*L’index se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.
80/100 - Index d'égalité 2024
Préserver notre environnement
Recyclage des déchets
Asept InMed est engagé dans une démarche de recyclage de ses déchets, qui passe par la mise en place du tri sélectif. Pour le recyclage de nos déchêts, nous collaborons avec PAPREC, BURBAN PALETTES et CONIBI.
Nous adhérons à ECOSYSTEM (IDU* : FR002341_05YU6A) et à COREPILE (IDU* : FR002341_06LJQF) et finançons la filière de collecte et de recyclage agréée pour les déchets électriques professionnels (DEEE Pro**), et les piles et accumulateurs. Nous permettons à nos clients de bénéficier de solutions simples et gratuites pour assurer le recyclage des dispositifs médicaux mis sur le marché par Asept InMed.
Ressources papiers
Nos brochures sont imprimées à partir de papiers recyclés ou labellisés PEFC ou FSC et avec de l’encre végétale. Elles sont donc biodégradables à 98 %. Néanmoins, nous favorisons la dématérialisation de nos brochures. De plus, nous déclarons chaque année la quantité de papier utilisée auprès de Citeo. La taxe Citeo est une contribution à la collecte, à la valorisation et à l’élimination des déchets d’imprimés papiers, à laquelle nous ne sommes pas soumis du fait de notre faible consommation de papier.
Optimisation des emballages
L’emballage primaire a été étudié pour protéger les produits en fonction des besoins spécifiques des dispositifs médicaux et avec un gaspillage minimum de matériel. La stérilité, la barrière microbienne de ce conditionnement, des tests de validation de l’emballage sont autant de tests permettant de vérifier le caractère approprié de l’emballage choisi.
Nos partenaires en transport
DB Schenker affiche une politique environnementale claire et précise, établie selon la norme environnementale ISO 14001, reconnue internationalement. La démarche, engagée depuis 2006, leur a permis d’élaborer un Système de Management Environnemental (SME) basé sur plusieurs axes d’amélioration pour que leur activité continue de nous satisfaire et de répondre à nos besoins tout en respectant au mieux le monde qui nous entoure.
TNT agit en entreprise responsable, en intégrant une démarche de développement durable au coeur de sa stratégie et dans ses activités opérationnelles.
Dimension sociétale
Asept InMed, entreprise à taille humaine, a depuis toujours l’ambition de porter ses équipes autour de ces piliers fondamentaux. C’est avec ces valeurs fortes que nos équipes travaillent chaque jour, de l’hôpital au domicile, dans l’accompagnement et la mise en oeuvre de projets de santé qui exigent la plus grande rigueur.
Projet Sport & Cancer
Dans une volonté d’engagement auprès d’actions associatives autour de la santé, Asept InMed est depuis 2021 heureux partenaire du Fond de dotation du Stade Toulousain sur la partie Sport & Santé.
Grâce à son Fond de dotation, le Stade Toulousain permet le développement d’opérations RSE. En devenant acteur sur la partie Sport & Santé, nous contribuons au financement de programmes de thérapies sportives pour :
L’IUCT Oncopole de Toulouse pour permettre la prise en charge de patients adultes atteints d’un cancer
Le CHU de Purpan pour permettre l’accompagnement des enfants atteints de cancer
Adultes, enfants et familles proches sont ainsi inclus dans un parcours patient dans le but de favoriser la pratique sportive dans le cadre de traitements thérapeutiques contre le cancer. Ces séances sont dispensées au stade Ernest Wallon de manière à sortir de l’environnement médical et rencontrer les joueurs et le STAFF du stade.
Au-delà de l’encrage fort de cette opération pour Asept InMed, le Stade Toulousain véhicule des valeurs en corrélation avec ce que l’on souhaite transmettre en interne : esprit d’équipe, solidarité et challenge.
Projet Sport & Handicap
Asept InMed est partenaire du projet Sport & Handicap porté par le SNITEM. Ce projet a pour but de soutenir financièrement différents para-athlètes en vu de qualifications pour les Jeux Olympiques 2024.
Ce projet s’inscrit dans notre volonté de favoriser l’accès au sport pour les personnes en situation de handicap, agir en faveur de leur insertion et sensibiliser le public tout en luttant contre les discriminations.
Ligue contre le Cancer
Pour contribuer au financement de la recherche médicale, l’accompagnement des patients, ainsi que les actions de prévention et promotion des dépistages, Asept InMed soutient chaque année les initiatives de la Ligue contre le cancer et propose à ses équipes de participer gratuitement aux évènements organisés en prenant en charge les coûts d’inscription.
Pour solidifier notre partenariat, nous avons étendu nos actions au “Challenge des Gentleman” dans le but de récolter des fonds pour les cancers masculins.
Dimension Humanitaire
La PHI (Pharmacie Humanitaire Internationale) regroupe 23 associations locales réparties dans 35 départements, dont le but est de favoriser l’accès aux soins pour les populations les plus fragiles principalement en Afrique mais aussi en Europe, en Asie et en Amérique. Sur le territoire français, PHI est responsable de l’approvisionnement en médicaments neufs auprès des centres de soins caritatifs français agréés par les Agences Régionales de Santé (ARS).
En 2021, Asept InMed a pu offrir 182 000 unités de produits, envoyés pour le Mali.